Jakby nie patrzeć, z roku na rok nasz kraj coraz mocniej się rozwija, jednak pojawił się w ostatnich latach dość mocno palący problem, nad którym zdecydowanie trzeba się pochylić. Przede wszystkim brakuje rąk do pracy i z czasem będzie się to niestety prezentowało coraz gorzej. Właśnie z tego powodu, przedsiębiorcy coraz częściej wyglądają poza nasze granice, aby powoli ściągać do pracy prawników ze wschodu. Jednakże, czy to  faktycznie jest tak dobra opcja?

Skąd brać takich pracowników?

Jeśli nie masz samodzielnego doświadczenia z szukaniem pracowników za wschodnimi granicami, to zdecydowanie polecamy zwrócić się do profesjonalnej agencji pracy, która pomoże Ci w tym wszystkim i doradzi, jak najłatwiej znaleźć pracowników. To jest niezwykle ważne, bowiem ograniczasz wtedy możliwość znalezienia osób nieuczciwych, którym zależy wyłącznie na polskim obywatelstwie. Dodatkowo, agencja pracy będzie w stanie Ci takich pracowników zweryfikować pod względem wymaganych umiejętności, a to kolejna ważna sprawa.

Czy to na pewno bezpieczne?

Zdecydowanie tak, a pozwoli Ci zabezpieczyć firmę w razie jakichkolwiek kryzysów kadrowych. Przede wszystkim zyskasz stałych pracowników, którzy przecież są fundamentem każdej organizacji. Nie ważne, czy mówimy tutaj o niewielkiej firmie, czy rozbudowanych przedsiębiorstwie. Warto jednak zapewnić im należyte warunki rozwojowe, np. opłacić kurs języka polskiego, aby komunikacja była jeszcze łatwiejsza, a oni sami lepiej czuli się w polskim zespole.

Planujemy zatrudnienie –  od czego zacząć?

Jak wspominaliśmy wyżej, przede wszystkim od znalezienia dobrej agencji pracy, która Was w tych działaniach będzie wspierać. Kolejna sprawa i jest ona kluczowa, to określenie swoich wymagań oraz zastanowienie się, czy jesteś w stanie zapewnić tym pracownikom odpowiednie warunki pracy. Czasami może zdarzyć się tak, że w zależności od okoliczności będzie trzeba np. zorganizować im godne zakwaterowanie na samym początku pracy, jednakże to wszystko jest do ustalenia i zależy głównie od Ciebie.

Przystosowanie pracowników z innych krajów

Należy pamiętać, że zatrudnianie pracowników ze wschodu wcale nie należy do najłatwiejszych na samym początku, niemniej jednak wynika to niekiedy przede wszystkim z barier językowych, czy też kwestii wdrożenia takiego pracownika.

 

Jednakowoż, jeśli się jako przedsiębiorca do tego odpowiednio przygotujesz, to możesz być pewien, że się na współpracy z pracownikami ze wschodu nie zawiedziesz. Początku zawsze są trudne, natomiast po kilku tygodniach, kiedy już pracownicy będą doskonale wiedzieli co mają robić, zauważysz, że była to jedna z bardziej opłacalnych decyzji.

Jak znaleźć dobrą agencję pracy?

Jeśli zależy Ci na tym, aby bez większych problemów zwerbować do swojej firmy najlepszych pracowników, to zdecydowanie warto poszukać odpowiedniej agencji pracy. Takiej, która pozna dokładnie Twoje potrzeby, przeanalizuje wszystko, a następnie będzie w stanie przedstawić Ci konkretne propozycje. Nie czekaj zatem, ale jak najszybciej zapoznaj się z rozwiązaniami, które masz dostępne na rynku, bowiem na pewno znajdziesz wśród nich takie, które idealnie wpasuje się w Twoje potrzeby.

 

Obecnie największą bazę agencji pracy można znaleźć oczywiście w internecie, do czego Cię zdecydowanie zachęcamy. Dzięki temu możesz być pewien, że nie zabraknie Ci podmiotów w Twojej okolicy. Dodatkowo bez większych problemów powinieneś również doszukać się opinii o danych agencjach, a zatem wszystko podane niczym na tacy.

 

Weryfikacja wybranej agencji jest kluczowa, o ile nie chcesz mieć potem żadnych problemów nie tylko z pracownikami, ale również zastrzeżeniami co do ich legalnej pracy na terenie Polski. Niestety nie wszystkie podmioty przywiązują do tego odpowiednią wagę, a przez to często nakładane są na nie wysokie kary finansowe od instytucji państwowych, które kontrolują dany zakład.

 

Wierzymy, że stosując się do naszych wskazówek będziesz w stanie stosunkowo szybko sprowadzić odpowiednich pracowników i w ten sposób jeszcze mocniej poprawić funkcjonowanie firmy. Należy pamiętać, że jeśli pozyskasz stałych pracowników, to z pewnością rotacja się zmniejszy, a to na pewno przełoży się również na płynność działania organizacji i tym samym wyższe zyski w kolejnych miesiącach, a później latach.

 

Zatem powinieneś na to patrzeć w odniesieniu do inwestycji długoterminowej, jednakże owoce zbierzesz prędzej czy później. W żadnym wypadku jednak nie próbuj nadmiernie na pracownikach oszczędzać, ponieważ takie zagrywki na wielu przedsiębiorcach odbiły się zdecydowanie negatywnie i nie przyniosły im nic dobrego. Dlatego też bądź mądrzejszy, zagwarantuj pracownikom ze wschodu optymalne warunki do pracy, a samych oszczędności poszukaj tam, gdzie nie będzie to dotykało bezpośrednio ludzi, którzy są jednym z głównych filarów działalności.